“在我们公司，提拔干部时，中专学历一般不予考虑。”在前些年樊城区举办的一次人才、科技与企业发展论坛上，一位襄樊知名企业老总赵先生语出惊人。

　　为什么会有这样的观点呢？赵先生称，受大环境影响，现在很多人在选择工作时，“临时性”的心理比较多；到岗工作后，继续深造、不断提升自我水平的意识也比前几年淡薄。但是，企业要发展，却需要员工在业务素质、理论知识、实践能力等各方面不断提升水平，双方之间由此产生矛盾。

　　赵先生说：“我们公司在创业初期，用了一批中专学历的干部，来从事事务性的管理工作。他们的特点是，经验丰富，学历低，后劲不足。考虑到这样的原因，公司出台文件，明确提出，今后提拔干部时，中专学历的一般不予考虑，同时适度淘汰学历低、责任心不强的干部。”

　　赵先生告诉记者，这一规定出台后，公司员工的学习热情明显高涨，成人高考函授等各种形式学习的人不断增多，公司突飞猛进。“一纸文凭就能代表能力？这是否是一种学历歧视？”对于记者的这种疑问，赵先生认为，学历当然不能代表能力，但是有能力、没学历意味着其发展潜力会受到一定的制约，因为学历在某种程度上代表着一种会学习的“能力”，系统的学历教育会让人掌握学习方法，养成学习习惯。“提拔干部不考虑中专学历者，这种规定当然有利有弊，但就我们这两三年的经验来看，利大于弊。”赵先生非常肯定地说。